‘Like and Dislike’ dalam Organisasi..?

Tidak bisa dipungkiri bahwa masih banyak organisasi modern di dunia kini yang masih saja menggunakan ‘mazhab’ lama, yaitu memilih atasan atau bawahan berdasarkan kesubjektifan secara personal. Menutup mata seolah atasan atau bawahan yang disukai itu lebih baik ditahan untuk tidak segera rotasi meski untuk pengembangan diri, atau juga yang tidak disukai itu lebih baik di ‘lempar’ saja, dimana sadar atau tidak sadar hal ini ‘dianggap’ sebagai sesuatu hal yang akan mendukung Visi dan Misi organisasi jangka panjang. Dengan kata lain, tidak ada rotasi pegawai untuk pegawai yang disukai, dan lepas saja pegawai yang tidak disukai. Kalau boleh saya istilahkan, yaitu Job Rotation by Like and Dislike. Masih jaman yah??